Pola Komunikasi Kepemimpinan Organisasi di Era Revolusi Industri 4.0

Pola Komunikasi Kepemimpinan Organisasi di Era Revolusi Industri 4.0

Oleh. Syaiful Hidayat

Salah satu pendukung faktor yang penting dari keberlangsungan sebuah sistem organisasi (organization) adalah pola komunikasi (communication patterns) dan kemimpinan (leadership). Kedua faktor tersebut memengaruhi dalam kinerja, disiplin, dan motivasi personel, staff, dan karyawan dalam meraih prestasi. Termasuk di era Revolusi Industri 4.0 (Industrial Revolution Era 4.0), ketika mengukur indikator ketercapaian kinerja, disiplin, dan motivasi sudah bisa melalui teknologi dan online yang bisa dilakukan dimana saja dan kapapun.

Namun, perkembangan teknologi dan komunikasi dalam era revolusi industri 4.0 terus bergelora bisa diikuti siapa pun, baik individu maupun organisasi. Teknologi dan komunikasi berkembang begitu pesat, sehingga tenaga manusia ikut menyesuaikan dengan perkembangan saat ini, sepertiĀ  kita ketahui teknologiĀ  banyak hasil perkembangan teknologi yang tercipta sudah berkelilingi dunia. Perkembangan teknologi dan komunikasi sudah menjadi suatu alat yang dapat mempermudah bekerja manusia disebuah organisasi. Contohnya paling kita rasakan selama ini adalah berkembang teknologi informasi dan komunikasi yang mana internet dan gadget yang saling berhubungan untuk mempermudah seseorang dalam berhubungan dunia luar.

Perkembangan teknologi pemimpin harus memiliki keterampilan jiwa kemimpinan dan memengaruhi, mendorong, mengarahkan, dan menggerakkan orang lain yang ada hubungan dengan bawahan seperti karyawan. Dengan mengembangkan peningkatan kualitas seorang karyawan melalui kinerja, disiplin dan motivasi. Jadi, seorang pemimpin itu harus mampu memberikan contoh kedisiplinan dan motivasi kepada bawahannya di era revolusi industri 4.0 ini

Artinya, pola komunikasi terhadap kemimpinan revolusi industri 4.0 ini memberikan motivasi bisa dilakukan kapan saja dan dimana saja dengan memanfaatkan teknologi seperti berbasis The Internet Of Things (IoT) melalui berbagai media, dimana kemampuan penggunaan internet dan teknologi digital akan terus meningkat sesuai paradigma zaman. Pengawasan kinerja, disiplin, dan motivasi kepada personel, staff, dan karyawan akan lebih banyak melibatkan jaringan pola komunikasi di era revolusi industri 4.0 ini. Pola komunikasi harus dijalankan secara adaptif dan strategis terhadap kemajuan teknologi komunikasi. Optimalisasi media digital serta analisis publik yang tepat akan menghasilkan pola komunikasi terhadap kemimpinan akan efektif dan efisien guna membentuk karakter karyawan yang positif.



It's Fun and Free to Support the Writers, Give Them a Cup of Coffee by Sharing Their Hard Work to Your Social Media. Let us Grow Together and Make more and more Creativities in Our Hands:


Comments

You must be Logged in to Post a Comment. OR Register Here for Only Less than 1 Minute!

About Author

Perkenalkan nama saya Syaiful Hidayat berasal dari Sumenep-Madura. Saya saat ini menyukai menulis, travelling, dan membaca buku

Popular This Week
Mar 6, 2020, 8:09 AM - Shinta Kusuma
Nov 4, 2019, 3:28 PM - RackTicle Manager
Dec 18, 2019, 9:22 PM - Rianda Prayoga
Jan 20, 2020, 2:24 PM - RackTicle Manager
May 23, 2020, 2:23 AM - Edin S. Djatikusuma
Dec 24, 2019, 10:26 AM - Eka Kusumaningrum
Feb 7, 2020, 1:22 AM - Singgih Tri Widodo
Jan 8, 2020, 10:43 AM - Deni Riyandi
Recent Articles
Aug 15, 2020, 11:04 AM - Akhmad Fauzi
Aug 14, 2020, 12:49 PM - celina lovinri
Aug 11, 2020, 5:57 PM - Pone Kamaruddin
Aug 10, 2020, 7:34 AM - celina lovinri
Aug 8, 2020, 9:28 PM - Singgih Tri Widodo
Aug 5, 2020, 8:06 PM - Siti Mahmudah Solikatun Kasanah
Aug 5, 2020, 7:26 PM - Shinta Kusuma